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營造良好從政環境要做到“三個堅持”

2019-7-3 09:36| 發布者: 程雁| 查看: 274| 評論: 0|原作者: 中共太平區委書記 劉林

摘要: 營造良好的從政環境,關鍵在于選好人、用好人,建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,特別 ...
       營造良好的從政環境,關鍵在于選好人、用好人,建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,特別是習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷,為我們加強干部選任工作提供了根本遵循。太平區委嚴格執行《干部任用條例》有關規定,具體做到了“三個堅持”。


       堅持正確用人導向,選優配強各級領導班子。樹立正確選人用人導向是營造良好從政環境的基礎。太平區委始終堅持黨管干部原則,充分發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用,認真落實“新時期20 字好干部標準”和省、市委具體要求,堅持事業為上、人崗相適、人事相宜,大力選拔在項目建設、棚改工程、信訪穩定等基層一線傾心太平發展,敢于擔當、勇于負責的好干部,進一步拓寬選人用人視野,暢通干部交流渠道,激勵干部擔當作為,推動形成了選人用人靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的良好風氣。


       堅持嚴格規范程序,切實把好選任關鍵環節。把從嚴執行工作程序貫徹干部選任全過程,堅決做到堅持原則不動搖、標準不走樣、程序不變通。一是嚴格選拔任用標準條件。在嚴格遵守《干部任用條例》規定的基本條件和基本資格的基礎上,對考察初步人選的“三齡兩歷一身份”進行認真審核,確保干部條件資格符合要求。二是嚴格遵守工作程序。認真履行干部選拔任用分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職以及依法推薦提名和民主協商等程序,做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯,用規范操作確保干部選拔任用工作的精準和科學。三是嚴肅選拔任用工作紀律。綜合運用紀律處分和組織處理措施,嚴肅查處違反組織人事紀律行為,堅決維護干部工作嚴肅性,保障《干部任用條例》的貫徹執行。


       堅持把紀律挺在前面,著力提升監督工作實效。太平區委高度重視干部監督工作,不斷創新監督方式,切實加大對領導干部監督管理力度,有效防止選人用人的不正之風。一是加強干部選任監督。進一步規范選人用人問題舉報受理和查核工作,強 化“12380”專 用 舉 報 平 臺 和2461070專用舉報電話在干部選拔任用中的監督作用,及時受理檢查舉報線索,堅決防止“帶病提拔”現象發生。二是加強日常監督。認真落實“離任必審、任中輪審”,對主要領導進行了經濟責任審計,并加強了審計結果的運用。嚴把干部因私出國(境)關,集中保管因私出國(境)證件,涉及百余人。三是拓寬監督渠道。太平區委堅持以黨員領導干部為重點,以貫徹干部監督工作規章為主線,以創新監督方式為著眼點,以前移監督關口為主攻方向,建立健全干部監督聯席會議制度,注重發揮聯席會議成員單位職能,主動加強與紀檢監察、檢察、審計、信訪等部門的協作,逐步形成多部門參與,專兼職監督干部相結合的干部監督管理大格局。





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